一例一休不僅導致勞動局的勞檢爭議頻傳，包括台銀、土銀、輸出入銀行等國營銀行，及其他國營事業的員工加班薪給，更因為預算編列問題而「縮水」，現在行政院人事總處已注意到這個問題，已召相關部會商討「解套」對策。



相關人士表示，所以會有這類問題發生，以國營銀行為例，主要在於國營銀行員工：「具為勞工受勞基法保障，但另一方面薪給制度等又比照公務員的雙重身分使然」，使得一例一休及勞基法修法後，國營銀行員工在加班費相關的福利津貼反而「縮水」。行庫主管說明，在台中中秋禮盒推薦2018一例一休之後，除了每月每員工最多加班46小時，每天最多不可超過4小時，倘若是在休息日（周六）上班，加班1小時的加班費照4小時計算，第5個小時則照8小時計算，對此，已民營化的銀行，可完全依照勞基法要求，加班費無上限計收，假未休滿也必須給錢。

但公務人員則不一樣，行庫主管說明，公務人員的加班費是有預算編列，倘若超出預算範圍，就只能用「補休」替代，但這個補休也有時間上的限制，必須限期半年內補休完，否則就視同放棄、作廢。這也形成「奇特」的現象，由於加班費有預算的限制，因此國營楊梅火鍋料宅配銀行的行員，一般都儘可能不在下半月加班：「以避免加班費在上半月已爆表，下半月得用補休來替代，但又有半年的時限很麻煩」。由於銀行員工本身適用於勞基法，但在加班費的規定上，又得依照公務人員的作法，兩種規定互相矛盾，政院轄下包括人力總處等相關部室才對此展開跨部會討論，但據了解，迄今相關部會仍有相當歧見，有待進一步協商。(工商時報)

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